这就是你庆祝加薪的方式，而且不会冒犯任何人

“创造与培养”是一个在线社区和创意会议，为那些想要彻底改变数字世界的女企业家们(比如MyDomaine的联合创始人凯瑟琳•鲍尔(Katherine Power)和希拉里•科尔(Hillary Kerr))提供严肃的老板剽窃(比如MyDomaine的联合创始人凯瑟琳•鲍尔[Katherine Power]和希拉里•科尔[Hillary Kerr])。因此，对于英特尔而言，《创造与培养》的编辑总监阿丽安娜•斯奇奥德格(Arianna Schioldager)是了解成功女性做法的最佳人选。

庆祝加薪不像是庆祝你的生日你不能邀请每个人参加聚会。但是，在数月、数年、甚至数年的辛勤工作之后，你如何给自己应得的鼓励，而又不让别人对自己的工作感到不满意呢?促销活动在工作中是众所周知的，大多数同事都会为你应得的成功而高兴。然而,提出了由于可以理解的原因，诸如奖金之类的东西往往得不到分享。

以下是如何庆祝你应得的成功，同时又不会让你旁边的人感到厌烦的方法。

在你的生活中总有一些人会为你感到高兴，但是当你和同事谈论钱的时候，完全透明是很困难的。在大多数工作场所，这也被认为是禁忌。在薪资透明度方面也有平等的理由，但当同事发现你比他们挣得多时，事情很快就会变得尴尬起来。即使这是应得的，你也不想成为咖啡壶话题的贱民。

如果你的办公室里有人和你进行互惠分享，也就是说你和别人分享你的薪水，那就一定要分享!研究表明，女同事之间的透明度有助于薪资谈判。

然而，你不希望你的薪水成为加薪会议的参考点。(也不应该用“嗯，我知道珍妮做了X”来作为加薪的理由。)虽然完全合法，但这可能会让你的老板认为你不专业，并可能影响未来的加薪。有一些细微的差异导致了薪酬的差异，这些差异没有被同事发现，却被老板发现了。

如果你决定分享，它就像潘多拉的盒子:信息就在那里，而且是活的。谁也不知道谁会发现这件事，也不知道这件事会造成什么样的损害，最终，你的老板是那个必须处理善后的人。

大多数时候，分享是一种关怀。如果你和你最亲近的人一起出去吃饭、喝酒庆祝你的成功，考虑抵制在社交场合分享的冲动。你的大多数同事，可能也包括你的老板，都会追随你。虽然你应该能够为自己的加薪感到高兴，但请记住，有礼貌的方式可以做到这一点。

如果你真的想分享，可以考虑一个帖子，向你生命中所有的成功女性祝酒。把你在工作中获得的某个特殊荣誉或里程碑写下来，不要和金钱挂钩。你应该为自己的努力工作感到自豪，但要记住，谁的眼睛盯着你的社交。

但只有一次(好吧，两次)。你应该享受一点财政上的乐趣，但你不想通过提升生活质量来庆祝加薪。事实上，财务顾问们一致认为，随着薪水的增加而升职是一个错误。庆祝加薪的最好办法就是寄希望于自己的未来。

这意味着你要为更大的生活开销存钱。2014年和2015年的平均加薪幅度都是3%，2016年也是如此。你可能无法在30岁之前买到房子，但如果每次你在工作中得到回报，租金就会上涨，那么你肯定不会考虑抵押贷款的选择。是聪明的。save-savvy。准备好你想要的包包，然后计划为你的401(k)计划贡献更多。

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