终极秘诀谈判的工作机会

平均而言，美国女性每年损失8400亿美元因为的工资差距-不，这不公平。开始集体改变工资差距的一个方法是要求更多，这就是为什么学习如何协商工作机会是如此重要。“差距的存在有很多原因，”说卡罗尔Frohlinger，JD，谈判妇女，致力于培训妇女在谈判战术事务所管理合伙人。“现实情况是，妇女没有钱进行谈判，因为大多数女性不愿意宣传自己。”

事情的事实是，谈论金钱是不舒服的人，但是这是你的生活你讨论，你应该能够采取缰绳。如果您收到电话或电子邮件中你有了一个新的角色你可能认为所有的努力工作都已经完成了，但事实并非如此。如果薪水、潜在的奖金、带薪休假、甚至健康福利对你来说都是最重要的，你可以对它们提出质疑。如果你觉得自己已经准备好了，你可能会更频繁地谈判，只考虑自己的利益15%的女性一项调查显示，他们认为自己是有效的谈判者。

下面我们总结了5个谈判工作机会的技巧，以备不时之需。这是给你应得的。

你应该已经根据别人在你的行业和市场上的收入，对你下一个职位的“合适薪水”做了调查。这也包括其他的东西，比如福利。当一份工作没有达到这个标准时，你总会有一个你可以和招聘经理一起工作的基准。”第一个数字变成了锚，”说罗宾·平克利，《得到你应得的报酬。

如果你不习惯，面对面或电话交谈可能会让你不舒服。相反，你应该把要说的话写下来，然后对着镜子练习，或者和家人或朋友一起练习，如果他们愿意听的话。听到这些话从你的嘴里说几次会让你更自信，也会帮助你在刚开始的几次中摆脱很多紧张(这正是你所需要的)。

你要确保你仍然积极，这可苦时，所有你能想到的是你有多失望。“开始有一些热情，”说亚历山德拉·莱维特，Mom.B.A。然后补充说:“我心目中的数字是更多的X美元，因为……”并解释为什么你值得这么做。给出你在前一份工作(或多个工作)中取得成功的确凿事实，这将有助于你证明自己的观点。

把你的论点写进电子邮件，但是对于招聘经理来说，给你一个笼统的答复，告诉你他们还没有给这个职位分配更多的钱，要简单得多。专家表示，如果可以选择的话，最好是通过电话或面对面交谈。“如果你不能亲自去做，可以在电话上做，但要现场做。”说道恩·费伊，人力资源公司罗伯特·哈夫的地区总裁。这样做的时候别忘了要有礼貌，因为这样会让你走得更远。

一位朋友告诉我，有一次她和人力资源部讨论了一份固定的薪水，但当他们打电话给她实际的工作机会时，给她的薪水比讨论的要少。她没有简单地接受她不喜欢的东西，而是向人力资源部解释说，这个数字比之前提到的要低，如果他们不能让步(他们说不能)，她需要一天的时间来考虑。不出意料的是，她的潜在经理那天晚些时候给她打电话，提出了更高的薪水，说他们告诉人力资源部门，他们需要她担任那个职位。有时候，沉默会有很大的好处。

接下来，学习打破玻璃天花板的领导类型。