退出的艺术：如何好聚好散条款一公司

你在考虑辞职吗?是不是在周二早上，当你的任务清单似乎不可能完成，而周末又遥遥无期的时候，一种短暂的想法就会冒出来?还是一想到辞职就会让你分心?如果是前者，我们知道，但你前一周的挫折不应该促使你真的放弃。这些痛苦会跟着你到任何你选择的工作。但是如果你在工作的任何方面都找不到乐趣，那么是时候制定一个退出策略了。

Whether you’re leaving your job because of a problem (e.g., you don’t see a growth plan for yourself) or because you’re not challenged by the job anymore and it’s simply time to move on, you should always leave on a high note. Even if you have a deep yearning to hand it to your boss à la Renée Zellweger inBJ单身日记要抵制这种冲动。这个世界太小，数字连接太多，你不能过河拆桥。辞职也许是改善职业生涯的一种方式，但如果你因为不愉快的离职而损害了自己的声誉，那可能是一种终极的自我破坏行为。为了优雅地辞掉工作，并在长期内保持你的声誉和业务关系，实践留下良好的条件的艺术。认真规划和采取的是高端路线会留下你的同事强烈的印象，最终并可以很容易地与前同事在今后的工作的承诺。

如果你已经决定要辞职了，那就花点时间确认一下你的生活是否井然有序。如果你要离开,因为另一个工作机会,不要跳跃,直到你的新的就业文件签署,你的好处是安全的,和你的开始日期设置。如果你离开没有新工作排队或冒险,开始自己的业务,确保你财务状况稳定至少在未来六个月。你想要知道你到底存了多少钱，知道你的烧钱率将会怎样，并且永远要有应急基金，以防在你自由身期间发生意外和昂贵的事情。

把自己放在一个稳健的财务状况，并确保您的网络是最新会让你感觉到在未来的怨恨你的公司或你的遗憾离开的决定的。

事实上，你应该永远放弃一个有实力的位置。不要突然给你提前两周通知，当你在谷底。在暴风雨中跋涉，直到你有时间来平息你的情绪，表现出你是一个自信的专业人士。你永远不知道你的经理对你的辞职会作何反应。有些雇主是善良和接受的，会在你最后的两个星期里以最大的尊重和愉快对待你。有些雇主可能希望你在这里工作两周，但对你却很冷淡。你可能会disinvited开会，办公活动，或其他的工作津贴。其他人可能要求你立即离开，出于安全原因。你要求你的直接主管开会之前，您应该准备好所有这些潜在结果。如果您远程工作，不能安排一个面对面的面对面会议，要求一个电话。

走进一个明确的理由，为什么你要离开公司，并把你的辞职信，该会议。如果你有退出了电话，跟进谈话简短的电子邮件，并附加了辞职信。觉得像你的辞职信的感谢信。这应该是短期，传达你有机会在工作多么感激你即将成为公司前，提到你从你的顶头上司多少教训，并包括最后一天的日期在你的工作。

在你的会议上，你应该讲述你的故事:你辞职的原因以及是什么让你做出这个决定。例如，“我在这里学到了很多，但是我在X公司得到了一个很好的机会，这个机会太好了，我不能拒绝。”我希望我们能保持联系，也许将来能一起工作。”这是告诉老板你要离职的积极方式。辞职故事的关键是积极性。永远不要消极地放弃。另外，在你递交辞呈之前，要知道你会如何对待对方的还价。

请确保你和你的故事，全体同仁一致为好。Office gossip has a way of spreading like wildfire, and if you’ve told different co-workers different reasons for your departure, the most negative, exaggerated story is sure to reach your boss’s ears—and cloud their judgment if you ask for a letter of recommendation in the future.

一旦你给您的通知，工作比以往任何时候都更加努力。这不是懈怠的时间。最后印象是最强的，你希望你的同事和经理记住你作为一个优秀的员工没有一个懒鬼。

“离职员工经常的原因，他们永远不会用以前的雇主作为参考，但最后一天的行为蔓延的故事通过‘后门引用’，”大卫 - 路易斯，OperationsInc的总裁，一个人力资源咨询公司，告诉华尔街日报.“如果(潜在雇主)听到‘他是个不错的人，但他离职时处理得非常糟糕，他们会三思的。’”

用在工作上取得的最后几天，你可以为许多项目占用。与你的直属经理的工作来规划你的工作量的离职策略。为了使过渡容易在你的团队尽可能，写出来供谁就可能后，你可以填写你的角色一套详细的说明。如果你的下一个工作许可，在提供您更换的试运行的头几个星期可用的问题。

通常你的离职面谈定于在办公室的最后一天。虽然这些采访​​是你和HR人面试你的人之间在技术上保密，高级管理人员找出你说的，尤其是如果它是非常消极的方式。在面试诚实，但不要把它作为一个排气会话。当你离开办公室后，把你的一大串抱怨留给你的朋友。千禧一代重返他们曾经工作过的公司也变得越来越普遍。重新雇用某人之前，企业经常看红旗这些离职面谈。一定要保持你的声誉干净，并解释你离开的理由是建设性的批评，不怪。

最后，确保你亲自、通过电子邮件或手写的感谢信感谢公司里所有与你共事过的人。给你的公司领导写个便条总是一个强有力的离职方式。这表明你珍惜你所拥有的机会，你有足够的信心不会消失，你有很好的办公室礼仪。在你的最后一天，带着微笑和对未来的美好祝愿离开。

留下一个积极持久的印象，我们最喜欢的感谢信之一如下。