一位专家将40岁后换工作的最佳建议进行了分解

改变在任何年龄都是可怕的，但有时似乎只会让我们变得更焦虑，因为我们会变老，变得更固守自己的生活方式，变得更舒适。但改变也是好的，而且往往是必要的。如果你已经工作了20多年，你就会知道是时候换工作了:办公室政治让你疲惫不堪;你会觉得自己已经停滞不前，不再受到挑战。

如果你觉得是时候了和你现在的老板一刀两断吧或者甚至是职业——我们保证，如果你有合适的工具，这并不像看起来那么可怕。为此，我们请来了职场专家、职业教练霍莉·卡普兰作者。在离开17年的公司工作后，她对潜在雇主和招聘人员对她职业潜力的评价感到沮丧。

她解释说:“到2024年，65岁以上的女性在女性劳动力中所占的比例将与老年男性在男性劳动力中所占的比例大致相同。”“此外，55岁以上的女性就业人数将是16至24岁女性的两倍。”Knowing this, she knew there must be a way to execute a career change after 40 and do it efficiently. Here are her top five tips on how to改变你的职业在以后的生活中。

卡普兰说：“把简历发到职业网站上对我们毫无帮助。”当我们被分类时，我们被推到一边。这里的诀窍是利用我们的同事、前商业伙伴和朋友网络，寻找正在招聘的公司，并对我们能为他们的组织做些什么真正感兴趣。这种方法确实有效。找到志同道合的人，他们的目标是聪明地工作，把事情做好，这将为寻找新的工作环境提供最好的平台。”

卡普兰解释说:“在我们职业生涯的这个阶段，我们已经有了一份经过证明的成就和技能清单。”我们度过了一些最艰难的时期，并且已经通过了学习。正因为如此，我们需要更少的培训，并拥有正确的技能。我们需要向潜在的雇主展示我们的信心和赞扬。他们需要知道，我们的领导技能和经验将完美地融入他们的公司。”

卡普兰说:“我们可以在面试过程中提出更难的问题，作为一名员工，或许可以提出挑战公司方法或目标的问题。”不幸的是，作为女性，如果有什么不同的话，那就是我们一直被教导要顺从，要和蔼可亲地度过职业生涯的踏脚石。我们不需要再这样做了。我们已经到了。工作经验教会我们快速思考、做决定和分享观点。我们有很多东西要教，招聘公司需要意识到这一点。”

卡普兰说：“我有很多优秀的女性来指导我。”一定年龄的女人。没有戏剧的女人，让事情发生，不为小事操心。我欣赏他们，从他们身上学到了东西，并承诺为他人做同样的事。这一点很重要，因为这将帮助我们改变潮流，打破耻辱。”

“令人难以置信的是，年龄并没有扼杀我们的科技知识，”卡普兰说这就是我们作为一个社会的身份。我们中的大多数人已经使用了与工作相关的应用程序，如Zoom、Slack、Dropbox等。关键是，我们的技术知识并不缺乏，所以这不是招聘公司或经理的借口。我们已经到了。这不是障碍。”