问招聘人员6个问题，让你得到你真正想要的工作

当涉及到典型的找工作，大家都认为我们的理解应该是平均待办事项列表的内容。对于初学者来说，我们知道有一个明确的恢复和无差错求职信。它还帮助，如果我们已经练习了面试答案甚至挑选出一个办公合适的装备。但是正如我们overthink我们以前的工作经历和我们握手的力量，还有一个细节，我们可能根本不会给予足够的重视：令人印象深刻的招聘人员。

像在城堡的门口守卫，招聘人员是安全的薪水，最初的谁获得，以满足招聘经理决策者的第一屏蔽和谁没有。虽然有很多因素进入接收工作机会，未能打动位置的招聘绝不会透露这些关键的细节。因此，要获得更好地了解如何处理这个熟人，我们问总部设在洛杉矶的招聘人员亚历山大·塔克对他的意见。

虽然塔克工作在轻工和技术贸易业，他在问什么技巧可以帮助任何求职者闯过一个发布的第一道关卡。

什么样的位置，这是什么？“这是一个很好的和简单的问题，看看这个工作是正确的，”弗格森说。“举个例子，如果有人辞掉一份稳定的工作，工作一个短期合同，这可能不是最好的主意。但在另一方面，如果一个人的工作出来的位置是一个合同到租赁，那么这是一个非常适合的人选。”

在哪里工作在什么位置？“你应该三思而后采取的作业，是超过20英里远，由于所有的气体和你用得到它的时候，”他说。“这是一个简单的方法来确定是否应探讨这一这份工作。”

什么是最重要的职责是什么？“这是获取的工作是什么一个清晰的认识有很大的问题，如果它真正的东西，你想醒来，做一天又一天，”亚历克斯说。“这也将帮助你在你的简历的工作。”

你能告诉我有关的招聘经理？他说:“了解自己是否会向潜在的面试官汇报是个好主意。”“如果招聘人员能告诉你有关招聘经理的任何事情，比如她在公司的职位，那就会有帮助。”

为什么是这个位置上可用？“这是一个很好的问题，以了解多一点关于工作的细节，以及该公司的地位，”亚历克斯说。“也许这是比工作描述让或也许是公司扩大了更苛刻的位置。”

公司是否提供进步？“这关系放回知道这项工作的持续时间，”弗格森说。“如果一家公司说，它希望有人为六个月，然后工作将有可能延长，这给你公司的发展方向有清晰的认识。”