PSA：恢复与这5个个性吸引最多的注意力

简历是意料之中的任何工作申请过程中的课程。他们的论文的关键部分（或者，说实话，PDF文件），让你过去的筛选阶段找工作过程面试阶段在那里你可以当面展示你的技能。简而言之，制作一份简洁、引人注目、精心策划的简历风险很高。

考虑到这份简历的声望，我们向LinkedIn的职业专家布莱尔·德姆布雷(Blair Decembrele)请教了一些屡试不爽的建议，让你的简历脱颖而出。从使用相关的行业流行语，列出“软”技能，到展示志愿者经验，以下是能让你的简历给招聘者留下深刻印象的五个吸引眼球的特质。准备好润色你的简历了吗?继续浏览12月的专家建议吧。

“今天人不只是在它的标题，几乎90％（89％）的感觉，技巧甚至比职称更重要的是，” Decembrele解释。要制作一个引人注目的简历从众人中脱颖而出，她建议使用LinkedIn的简历的助理找出在你的领域中最需要的技能。

她解释说，这个工具“通过向你展示你感兴趣的领域的真正的专业人士如何描述他们的工作经验和技能的例子，帮助你的创造力流动起来。”Decembrele建议:“用这些例子作为灵感来构建你自己的个人经历，并突出你独特的技能。”

当你在修改你的简历时，很容易依靠行业流行词来宣传你的技能，但是你怎么知道你是否做得过头了呢?Decembrele建议:“虽然没有硬性规定你的简历中应该或不应该包含多少流行语，但关键是要适度。”“LinkedIn的年度术语列表亮点顶部字显示在LinkedIn自己的档案全国。”换出其中的一些去遵守的条款，以确保你的简历脱颖而出，她建议。

与其简单地依靠这些流行的短语来陈述你的技能，Decembrele建议结合具体的例子来向招聘人员展示这些技能。她指出:“如果你的个人资料中包含了一些流行语，那么用例子来支持这些流行语是很重要的，这样可以让你更好地展现出你作为一名专业人士的一面。”她解释说:“例如，不要只是说你是一名‘熟练的工程师’，而是要强调你使用的具体程序，以及你过去参与的项目，这些项目最能展示你在这个行业的专业技能。”

虽然硬技能——你拥有的可教可测的能力，比如在excel中创建数据透视表的能力——是有价值的，但Decembrele指出，有数据表明雇主对未来员工的学习技能更感兴趣:“57%的领导者说软技能比如沟通、组织和团队合作，比硬技能更重要。

根据定义，软技能不如硬技能具体，所以你需要依靠真实的例子来吸引招聘人员的注意力。Decembrele建议:“通过突出你如何体现了这些受欢迎的特质来展示你的独特价值。”“比如，解释一下你在工作环境中是如何适应和协作的，是什么让你成为天生的团队成员，为什么守时是你成名的原因。”

你会是失职，如果你忽略了你的志愿服务经历，因为它可能只是事情，你们与众不同，从其他申请人。“招聘人员的41％认为志愿者经历同样的有偿体验的宝贵评价候选人时，”根据Decembrele。“突出自己的志愿服务经历和激情的项目是圆了你的职业身份的好方法。”

人们在简历上犯的第一个错误是什么?撒谎，十二月毫不犹豫地回答。“最近LinkedIn的研究发现有超过一半(52%)的招聘经理曾经因为应聘者在过去的工作经历上撒谎而拒绝过他。“不要试图夸大事实，而是要以一种突出你的成就、价值和在此过程中学到的技能的方式来展示你的经验。”

接下来，根据一位职业教练的说法，面试失败的首要原因。