约会同事-6的规则，你需要知道

它可以是如此难以找到自己的另一半。但什么，当你在办公室见面并发生开始和同事约会？你如何定位的来龙去脉，当告诉你的团队以及如何与人力资源部门沟通?我们也不想倒霉，但是如果你们分手了呢?显然有许多事情需要考虑。

如果你怀疑是否满足了S.O.在工作场所发生的，我有谁在工作中相识，开始约会，并结了婚的朋友。和据报道14%在办公室相遇的情侣最后都结婚了(我们也很惊讶)。所以下次当你看到有人在工作时，如果你认为他们之间可能只是擦出了火花，不要认为这是不可能的——除非是你的老板。以下是与同事约会的所有规则——从定义关系，告诉同事什么，甚至文明地结束。在这里，我希望分手不是真的。

一旦它的严重，坐下来与你的合作伙伴，并为办公室的一些规则。专注于当谈到职场剧，你会如何处理潜在的嫉妒，以及您将如何对付你可能面临的任何其他方面的困难，你会如何行动。关键是要出人头地的并发症，而不是等待并考虑他们对案件逐案基础丽莎Mainiero，在康涅狄格州费尔菲尔德大学的管理学教授说。“那是对方真正感兴趣的标志和实力的标志说，‘没关系，这里有指引，’”说Mainiero。

如果你在办公室表现出PDA和/或共度的每一个醒来的时刻在一起，它可以是不舒服的每一个人。事实上，它往往是最好假装你的伴侣不工作，你去你的一天，如果他们不这样做，这也是一个明智的想法你的新闻传播到公司在其他人之前。经验法则：驱动器单独工作，把你自己的午休时间，并保持私人谈话的，当你关闭时钟。Mainiero说谁去远的夫妇往往是他们的工作和个人生活之间的谁“画了一个强有力的边界线”的人。

每家公司都有局间约会不同的规则，这是明智的，你看他们观察你承认任何人在这之前你在一起。这是关于责任，因此，有些公司有严格的“无称兄道弟”的政策，而其他人坚持让你签，基本上保护他们的合同。在大多数情况下，领导就会尊重你这个人的前期与他们不想失去你的才华。

当事情变得严重（和您查看了公司的规章制度后），这是一个很好的时间让你戳破你的人力资源代表的话题，但你讨论它作为一对夫妇只后。去它的最好办法是让谁是更高级的角色展开对话。“并准备以显示如何，这将不会影响业务。”说人力资源和职业顾问伊莱恩Varelas。

是的，你的经理将不得不通知或告知你的关系，但是，这并不意味着任何人（除了HR）必须知道。这是给你一对夫妇决定你认为值得信赖的足够了解你的状态，其同事，但它不是必需的，你告诉他们。不管你做什么，不要让你S.O.的嘲弄偶然。“永远不要透露你的显著其他个人信息到你的同事，因为这既可以是尴尬和伤害到你的伴侣的职业生涯，”警告卡门·哈拉博士，心理学家，人际关系专家，著有业力女王的人际关系指南。

无论你做什么，你需要讨论如果你们的关系不成功会发生什么。你在这里不是一个消极的南希——你只是现实一点，因为如果事情结束了，你希望它是文明的，这样你就不会感到离开工作的压力。“如果真的到了那种地步，你该如何处理分手?”说哈拉。“如果你觉得这是必要的，你甚至可以写了一个协议，并签字保证你会既坚持你的承诺。”