谢莉尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)发布的“我也是”(MeToo)消息是我们都需要听到的

毫无疑问，# MeToo运动是积极文化变革的催化剂，但谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)指出，这也引发了对性骚扰的强烈反对。在最近的一次在研究精益，她的团队发现现在有两倍多的男性经理对与女性单独工作感到不舒服他们不愿参加指导、一对一工作或社交等活动。

“这是朝着错误方向迈出的一步，”桑德伯格在Lean In网站上宣布。“现在，我们比以往任何时候都更需要男人和女人一起工作和指导。当更多的女性领导时，工作场所对每个人都更强大、更安全。”

为了对抗反对，桑德伯格和Lean In团队发起了#MentorHer运动，鼓励健康、尊重和建设性的导师关系，无论性别。首席执行官、经理、甚至名人都已经通过社交媒体表达了支持。凯特。博斯沃思说到她的丈夫和导师，“他支持我所做的每一件事，他天生就对女性故事感兴趣。他不害怕把我举起来，也不被我的力量吓倒。当我们一起努力的时候，不可思议的事情就会发生。”

那么你能做些什么来支持“导师”呢?以下是三个常见的职场问题，以及桑德伯格希望你如何解决它们。

研究表明，女性不太可能有一个为她们代言的赞助者或导师。她敦促道:“把女性的名字作为拓展工作和晋升的机会，并把她们介绍给你关系网中有影响力的人——这些人际关系可以推动职业发展。”

女性更容易接受基于个人风格而非技能的建议。她说:“在女性需要建立的技能上给予具体的投入，并将其与业务成果联系起来。”例如,您需要加深对X的理解，以开发管理角色所需的技能。

《向前一步》发现，女性经常被排除在社交活动和商务旅行之外，这意味着她们建立重要关系的机会更少。“如果你不喜欢和女同事共进晚餐，那就和大家一起吃早餐——并鼓励其他男性也这样做。”

在“我也是”运动之后，你管理团队的方式改变了吗?