普里扬卡·乔普拉(Priyanka Chopra)在好莱坞遭遇种族歧视的经历不足为奇

每一天——不仅仅是每天同工同酬的一天该公司成立于1996年，很多女性都挠挠头，想知道自己的工资是否和自己选择行业的男性同事一样多(工作头衔相同)。毫无疑问，这些女性很快意识到，性别差异和消除同工同酬之间的差距还有很长的路要走。

一次又一次，这个或那个研究发布的报告显示，性别偏见不仅在工作场所对女性的不公平待遇中发挥了作用，而且在种族遗产中也发挥了作用。女演员普里扬卡·乔普拉(Priyanka Chopra)在a深刻的面试由时尚杂志，青春漫画,详细描述了她在好莱坞电影产业中仍然存在的种族歧视的经历。虽然乔普拉讨论了好莱坞明显的薪酬差距，但她也深入探讨了一些很少被谈论的话题:她经历的种族歧视，她的印度血统，以及她的肤色如何阻碍了她在电影行业的发展。

“我出去看电影，有个人(从电影公司)打电话给我的一个经纪人说，‘她错了——他们用了什么词?’”——“身体”,Chopra解释道。假设这条评论与她的体重有关，乔普拉问道:“我需要更瘦吗?”我需要减肥吗?我需要腹肌吗?”Her agent then broke it down: "I think, Priy, they meant that they wanted someone who’s not brown."

说实话，我并不惊讶。我也是印度后裔。作为一名前电视主持人，我也经历了赤裸裸的种族歧视在这个来自各个方向——代理人甚至摄影师——的行业里，这最终迫使我改变了我的职业。

尽管人们坚持主张在电影行业中更多地代表少数民族，a2017年的研究《南加州大学新闻》(USC News)发现，在2007年至2016年上映的900部好莱坞顶级电影中，少数族裔的代表性不足仍然很普遍:71%的演员是白种人，14%是非洲裔美国人，只有6%是亚裔。

乔普拉是好莱坞反对种族歧视的坚定而有教养的声音。她的采访证实了她在解决这些棘手问题上的勇气和机敏。但只有把这些对话放在最前面，我们才能保持富有成效的对话。

还需要什么才能看到真正的改变?关于不公正的全球对话(以……为例)# MeToo运动正是这样，我们才能开始促进渐进的改进，使我们更接近种族和性别多样性和包容性的有意义的实例。

因此，当你下次观看一部价值数百万美元的大片或狂看一部高收视率的电视节目时，注意你在屏幕上看到的东西——不仅是种族差异的衡量标准，还包括LGBTQI+群体和残疾人群体的代表性。因为如果我们不能准确和诚实地在电影和电视屏幕上代表这些被边缘化的群体，我们就不能指望种族主义、偏见和不宽容在现实生活中消失。