这10个国家拥有最好的工作/生活平衡

我们都在一个永无止境的追求来发现工作/生活平衡的秘密，并根据组织，经济合作创造更好的生活指数，似乎欧洲人钉它，与斯堪的纳维亚位列榜首。瑞典著名缩减了每周工作时间只有2%的丹麦员工工作时间很长(经合组织的全球平均水平是13%)。然而，对于美国的员工来说，情况就完全不同了的平均工作时间一周47小时(相当于一周6天)，但我们并不孤单。一个EY调查全球三分之一的员工报告称，“近年来，他们越来越难以平衡工作和生活。”“调查的美国受访者渴望工作与生活的平衡和灵活性，以至于他们甚至会改变他们的工作或事业，并通过对促销来实现它，但最大的问题是，他们会转移到其他国家吗？如果你想，然后向下滚动阅读有关10个国家的最好的工作/生活的平衡，根据美好生活指数。如果你不能移师海外，然后再考虑用最好的工作/生活平衡改变你的职业生涯中，这些25的工作之一，之前大家都烧坏。

高居榜首的是丹麦。它不仅有最好的工作和生活的平衡，而且它也是最好的世界上最幸福的国家。根据国家的官方网站，“丹麦以拥有健康的工作和生活平衡为傲”，工作条件灵活，福利模式包括托儿设施和产假。而新一代的妈妈友好型企业美国正在为更好的父母政策(Netflix和诚实业，我们看着你），他们中的大多数不提供在所有东西。在丹麦，所有的新妈妈和新爸爸都有一个共同的孩子52周育儿假有付出，因为它不是谁有时间马上与他们刚出生的只是妈妈。妈妈甚至获得额外的前两个星期出生。

但丹麦并不仅仅因为产假而排名第一;它在教育、就业、收入、收入和财富以及个人安全方面也高于平均水平。在73%的人在丹麦，年龄在15岁到64岁之间的人有一份带薪工作，只有2%的人“工作时间很长”，这是经合组织中最低的比例之一。总体而言，丹麦人对自己的生活更满意，满分为10分，满分7.5分，是有记录以来的最高分数之一。

如果你曾经享受在西班牙的午睡，然后你会同意这个美丽的国家有工作/生活的情况下，以一门艺术。即使谁全职工作西班牙人花更多的时间在自己的一天“休闲和个人护理比世界上任何其他国家。”事实上，他们花每天超过16小时吃，花时间与朋友和爱好涉猎。周围56％被采用只有6%的人平均每周工作50小时以上。尽管如此，总的来说，西班牙人比大多数国家的人都不快乐，他们对生活的满意度为6.5分(满分10分);经合组织的平均值是6.6。这可能是由于其低分数的环境质量，教育和收入以及一个事实，即西班牙是就业倒数第二的国家，希腊紧随其后。

对我们大多数人来说，工作和生活的平衡几乎是一个无法实现的梦想，但在荷兰，这很容易。为什么?根据经济学家在美国，这一切都要归功于这个国家“相当悠闲的工作方式”。“超过一半的工作人口(人的年龄在15至64 74％）兼职工作“一个更大的份额比任何其他富裕国家的国家”，并感谢荷兰的财富，‘双收入往往不舒适生活的必需品。’但他们不只是工作少（男性26.8％，女性为76.6％，工作不到36周小时）;他们还多锻炼。一个英国心脏基金会研究发现，人口的很大一部分得到适度的锻炼，每周至少四天。

荷兰还保证20天假期的工人。尽管小于在大多数国家，大自然网络报告的员工给予额外的钱去度假。拉塞尔·肖尔托，美国生活在荷兰，描述了他在收到这笔钱的那一刻纽约时报一篇题为“走向荷兰”：“五月去年年底来到我的帐户意想不到的$ 4,265的：vakantiegeld。度假的钱。这笔钱物化在全国几乎每个人都只是在夏季假期前的银行账户;你从你的雇主得到的金额共计你的年薪，这是为了覆盖机票，冲浪课程，小吃的8％：休假。我们现在谈的不是一个单纯的“支付vacation' - 这是你继续你就要去跳伞或浮潜周期间收到工资的顶部“。难怪它一直被列为的一个最幸福的国家在世界上。荷兰公民给自己一个生活满意度7.3出10了。事实上，整个比荷卢联盟（比利时，荷兰和卢森堡）在欧洲中西部有钉的工作/生活的平衡;一定有什么东西在水里。

比利时人工作是为了生活，而不是其他的方式，而这个行列它们＃3的工作/生活的平衡。而62%的人有带薪工作而加班费很低（只有5％），远程工作是在上升，与员工要“有更多的时间和家人在一起，更少时间在上下班丢失。”相比于北美，比利时人享受更多的假期每年。如果你平均每周五天工作了整整一年，你在年休假20天加10个公共假期。育儿假大方也与女性授予长达六个星期交货，并选择留在家中共有15个星期才，而父亲则可能需要10天假的第一个月内。总体比利时人还算满意自己的生活，给人一种等级的6.9出来的10。

挪威是有名的是一个oil-wealthy国家。事实上，它被列为最富裕的国家在世界上的列格坦研究所繁荣指数和它仍然在排名第一的宝座了六年。工作保障也高，一旦你通过了三个月的试用期;生活在挪威他说，“员工因为工作表现不佳而被解雇是不常见的。“说到平等，挪威再次名列前茅。根据人类发展指数在美国，挪威在整体平等方面排名全球第一，与其他国家相比，挪威是全球薪酬最低的ceo国家之一。由于强调效率，挪威人很少在正常工作时间以外工作3％的工作时间很长。

家庭是非常重要的太多，许多员工提供的下班时间从学校接孩子，家长既可以采取长达12周的无薪假期。总体来说他们很满意自己的生活，在7.4出来的10对其进行评级。

瑞典以注重工作和生活的平衡而闻名于世，自从实行了六小时工作制后，这一点变得更加明显。埃丽卡·赫尔斯特伦(Erika Hellstrom)是瑞典一家新公司的艺术总监，这家公司采用了更短的工作时间。“对我来说，这简直太棒了，”她说BBC。“我有更多的空余时间来训练或户外运动，而它仍然是白天，还是在我的花园里做的工作。”但整个瑞典，工作时间长是罕见的，只有1％谁每周工作超过50小时，在经合组织，其中13％是平均率最低的一个员工。根据法律规定，他们每年必须有25天的假期，父母也可以480天的带薪产假。加拿大出生的Ameek格雷瓦尔，29，谁在斯德哥尔摩离开伦敦，工作在花旗银行的北欧总部说，有员工和客户之间的“相互尊重”。“我会等到办公时间内致电或电邮我的客户，并在同一时间，我知道，当我在假期我不会打电话，”他告诉英国广播公司。因此，瑞典有它的权利，我们认为美国应该遵循。

德国人以高效率著称(毕竟，这个国家是一个工业强国)，但他们勤奋的工作态度严格限制在上班时间内。德国人的工作时间比大多数国家都要少(平均工作时间)一周35小时），由法律，他们必须采取至少20带薪假一年(世界第三高)，但他们的生产率甚至更高。为什么?根据赫芬顿邮报，工作时间是指在德国商业文化工作：“当一个员工在工作中，他们不应该做的比他们的作品以外的事情。”这意味着他们极专注和勤奋在工作中，但是当它的下班时刻，他们知道如何努力打球太：“下班时间是真正的下班时间，”他们“价值的私人生活和工作生活之间的分离”这也意味着他们更满意自己的生活，在对7出10对其进行评级经合组织规模。因此，尽管美国利率具有更高的生产率更长的时间，德国人证明，少确实等于多。

作为世界上最大的国家，俄罗斯有超过140万人，但它仍然能保持他们大部分的快乐。一个去年报告发现俄罗斯人78％都是“他们已经在最含量25年。这种幸福是如何衡量？由“家庭的生活质量”，或者是“在工作生活的兴趣。”俄国人真正看重家庭和工作之间的平衡，因为出来的就业，只有0.2％的工作时间很长的人的69％，这比显著降低OECD平均9％。

爱尔兰是一个勤劳的国家，但由于工作/生活平衡成为世界各地越来越重要，爱尔兰劳动力正在发生变化。它也信守了欧盟工作时间指令，规定平均每周工作时间不得超过48小时，包括加班时间。从今年开始，爱尔兰的父亲们也将享有两周的陪产假，并将获得每周230欧元(合252美元)的工资。妈妈们已经有26周的带薪假期了。联合国机构国际劳工组织(International Labour Organisation)告诉英国《金融时报》爱尔兰时报新的陪产假将“帮助员工实现健康的工作与生活的平衡”，也打破旧“观念和社会，改善性别平等的传统观念。”虽然劳动年龄人口的比例比别人低，在60％，爱尔兰致力于长期求职者提供教育和培训，其动量只有4%的员工工作时间很长。爱尔兰人高度评价他们的生活满意度，与7出来的10。

健康，生活满意度，收入位列卢森堡居民中最高的，这是因为这些措施都高于平均水平相比，大多数国家。他们发扬“创业和自谋职业作为替代年轻人有薪就业”，而性别差距也有所下降。他们重视自己的生活工作（只有3％的员工工作时间很长）之外，还有只是时间男人长度之间的3％的差异做工的妇女相比，是。他们热爱自己的时间过的，至少投入15小时休闲和个人护理，这让他们的生活满意度达到了6.9分(满分10分)。

所以，结论，工作量少，工作好，生活得更。

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要对所做的工作/生活平衡报告，访问其他国家读了经合组织美好生活指数。