7家善待母亲的公司正在重新定义职场

谢天谢地，女老板的时代已经到来了。虽然现在比以往任何时候都更普遍地看到女性在主持这场秀，但对于新妈妈和准妈妈来说，这仍然是一场斗争。值得庆幸的是，现在有一大批非常成功的公司——hello, Facebook和谷歌——开辟了一条新的道路，为在职妈妈提供福利和便利(想想津贴和“婴儿零花钱”，现场护理中心，等等)。

为什么他们不能？！毕竟，让准妈妈和新父母在工作场所感到快乐、受人尊重和受人照顾的动机是显而易见的：2012年全国雇主研究研究发现，如果一名员工离开公司去了另一个福利更好的工作场所，或者在家待的时间更长，公司会将该员工工资的20%花在生产力损失上，以弥补更换工作的时间。在商业世界里，没有人有时间去做那件事!每个品牌、企业和刚刚起步的初创公司都应该以效仿为目标。

金宝汤公司这家公司生产人们常喝的番茄汤，现在它向社区里的父母们回馈社会。这家位于新泽西州卡姆登的公司提供现场课后项目、幼儿园课程，以及教育和娱乐暑期项目。它还为哺乳的母亲提供专门的哺乳室。垮掉的一代在厕所隔间抽水那是肯定的。

Change.org可以预见的是，这家请愿和草根社会变革公司凭借其基于父母的福利正在取得进步。Change.org的员工中有51%是女性，领导团队中有40%是女性。无论是亲生父母还是非亲生父母都有18周的带薪陪产假，这使得Change.org成为全美最慷慨的平等陪产假政策的发源地。

在善待母亲福利方面，另一个世界领先的教师，脸谱网给所有初为父母的人一份4000美元的奖金(数一数!)，被称为“婴儿现金”，以帮助抵消与孩子有关的新开支。除了普遍灵活和适应在家工作的选择外，还提供所有新父母(领养人、代孕母亲等!)四个月的育婴假。以占地广阔、占地9英亩的公园和占地43万平方英尺的室内空间而闻名的Facebook新硅谷园区也有专门的哺乳室。

凯洛格（Kellogg's）、卡夫（Kraft）等品牌的生产商经常被评为2014年“职场母亲100强最佳公司”排行榜上的佼佼者，并以长期就业而自豪（23%的员工在那里工作了20多年！）。

这家总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市的制造商，其员工基础包括近50%的女性，其中44%的领导职位由女性担任，为6周至16个月的婴儿提供现场托儿服务、63个近现场托儿设施的折扣，以及寻找托儿提供者的员工援助计划还有医学专家。由于新妈妈们平均有6周的带薪产假，通用磨坊公司还提供26个工作保证周的产假。它还提供高达10000美元的收养援助。

这并不奇怪谷歌有一些最广泛的，令人印象深刻的好处，新妈妈和新父母一般。新妈妈有18周的带薪产假，而父亲有12周的带薪产假（如果他们是主要照顾者，则为18周）。即使是非主要照顾者也有资格享受7周的带薪假期！

除了现场医生和健康专业人士可提供欧洲杯亚博投注赔率全部的谷歌员工在其加州山景校区，谷歌还提供了一整套的优惠。其中包括一对一的咨询，帮助家长寻找儿童保育，保姆安置服务的折扣，便利优先进入Bright Horizons儿童保育中心，现场儿童保育中心，以及专门的“母亲室”抽水，并提供医院级设施。谷歌还为新父母提供了高达500美元的“亲子费”，这笔费用可用于外卖食品或送货餐，以及清洁和尿布服务。

在推特在美国，新妈妈有20周的带薪产假，而爸爸(以及养父母)有10周的带薪产假。它在旧金山的办公室还每季度举办“新妈妈和准妈妈”圆桌会议，一个新的、不断发展的“妈妈导师”项目，以及每月为Twitter上的新妈妈们提供午餐，分享她们的战争故事。作为一家公司，Twitter还提供灵活的在家工作时间安排，以适应母亲要求的时间表的波动。

2014年，理查德•布兰森(Richard Branson)宣布了一项政策变化，使维珍集团(Virgin Group)成为最慷慨的企业。这位首席执行长、创始人、父亲和三个孩子的祖父为他的英国公司调整了这一政策的部门(美国调整悬而未决)，让在维珍集团工作至少四年的父母或养父母享有一整年的带薪育婴假，由父母双方共同享有。那些在维珍服务不到两年的人也可以这样做，但会得到他们薪水的25%。维珍首席执行官乔希•贝利斯（Josh Bayliss）说：“我们为自己的家庭友好政策和家庭/工作生活政策感到自豪，从育儿假、无限假期到灵活工作。”。

开场照片:Melanie Acevedo

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